Урок 13

Лікувально-профілактичне харчування.

 Працівникам, зайнятим на виробництві із шкідливими умовами праці, передбачено видачу молока, молочнокислих продуктів; пектину, пектинових продуктів і вітамінів.

Видача молока і молочних продуктів обумовлена тим, що вони є продуктами профілактичної дії, що підвищує опірність організму до несприятливих факторів виробничого середовища.

Молоко видають особам, які працюють в умовах постійного контакту з шкідливими фізичними виробничими чинниками і токсичними речовинами при їх виробництві, переробці і застосуванні. Вони викликають порушення функції печінки, білкового і мінерального обміну, різке подразнення слизових оболонок верхніх дихальних шляхів.

За робочу зміну (незалежно від її тривалості) видають 0,5 л молока. Робітники і службовці, перекладені на 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями, отримують тижневу норму молока, розраховану на 6 робочих днів. Молоко видають робітникам і службовцям у дні фактичного виконання робіт у виробництвах, цехах, на дільницях і в інших підрозділах із шкідливими умовами праці, якщо вони за нарядами або графіками виходів будуть зайняті на цих роботах не менше половини робочого дня (зміни).

Молоко не видають робітникам і службовцям у дні їх фактичної відсутності на підприємстві, в установі та організації незалежно від причин, а також у дні роботи на інших ділянках, де видачу молока не передбачають. При роботі у виробництві та переробці антибіотиків замість свіжого молока видають тільки кисломолочні продукти.

На роботах, пов'язаних із впливом неорганічних сполук свинцю, рекомендують видачу кисломолочних продуктів в обсязі 0,5 л і пектину в кількості 2 г (замість раніше рекомендованих 8-10 г) у вигляді збагачених ним консервованих рослинних харчових продуктів, фруктових соків, напоїв. Збагачені пектином соки можуть бути замінені натуральними фруктовими соками (300 г) з м'якоттю. Необхідну масу харчових продуктів, фруктових соків і напоїв, збагачених пектином, розраховують виходячи з фактичного змісту пектину.

Прийом робочими збагачених пектином харчових продуктів, фруктових соків, напоїв, а також натуральних фруктових соків з м'якоттю організовують перед початком роботи, а кисломолочних продуктів – протягом робочого дня. Ці рекомендації з профілактики інтоксикацій неорганічними сполуками свинцю можуть бути використані і при роботах з іншими важкими металами.

На роботах з виплавки сталі і прокату гарячого металу, а також у хлібопекарському виробництві (пекарям) щодня видають 2 мг вітаміну А, 3 мг вітаміну В1 і В2, 20 мг вітаміну РР, 150 мг вітаміну С. Робітникам, що піддаються впливу пилу, містить нікотин, щодня видають 2 мг вітаміну В1 і 150 мг вітаміну С. Водорозчинні вітаміни видають у водному розчині, який додають у готові перші страви, чай, кава. Жиророзчинні вітаміни попередньо розчиняють у жирах і додають у вигляді масляного розчину в гарніри других страв. В окремих випадках вітаміни видають у вигляді таблеток або драже.

На підприємствах з особливо шкідливими виробництвами здійснюють безкоштовну видачу раціонів ЛПХ. Існують приблизні 6-денні меню-розкладки гарячих сніданків лікувально-профілактичного харчування з раціонів, норми взаємозамінності продуктів при виготовленні сніданків лікувально-профілактичного харчування, пам'ятки для робітників, які отримують гарячі сніданки ЛПХ.

При введенні в експлуатацію нових підприємств обов'язковим є питання про розгляд необхідності видачі робітникам, інженерно-технічним працівникам і службовцям цих підприємств, виробництв і цехів лікувально-профілактичного харчування, незалежно від того, що на діючих підприємствах, що випускають аналогічну продукцію, ЛПХ не видають.

Лікувально-профілактичне харчування являє собою раціональне харчування, що включає елементи спеціального, цілеспрямованого харчування, покликаного підвищити опірність організму до певної професійної шкідливості, а також обмежити накопичення в організмі шкідливих речовин і підвищити виведення їх з організму.

Лікувально-профілактичне харчування підвищує працездатність, захисні функції систем організму (шкіри, шлунково-кишкового тракту, легень тощо), перешкоджаючи проникненню або впливу шкідливих факторів виробництва, надає сприятливу дію на саморегуляторні реакції організму, на нервову, імунну та ендокринну системи, покращує обмін речовин, самопочуття. Це досягають шляхом уключення в раціон харчових продуктів, що сприяють посиленню синтезу рогового шару, функції сальних залоз шкіри, нормалізації проникності шкіри, слизової оболонки верхніх дихальних шляхів і шлунково-кишкового тракту, поліпшенню перистальтики кишечника, придушення активності гнильної мікрофлори кишечника тощо.

Лікувально-профілактичне харчування сприяє біотрансформації токсичних речовин шляхом окислення, метилування, дезамінування та інших біохімічних процесів з метою утворення малотоксичних продуктів обміну або, навпаки, гальмуючи ці реакції, якщо виникають продукти обміну, токсичніші вихідних.

Лікувально-профілактичне харчування сприяє посиленню процесів зв'язування і виведення отрут або їх несприятливих продуктів обміну з організму. Механізми детоксикування різні: зв'язування отрут природними сполуками (метіоніном, цистином, гліцином, жовчними кислотами, нуклеїновими кислотами, вітамінами); знешкодження ферментними системами; а також зв'язування речовинами, що входять до складу харчових продуктів (наприклад, пектини мають здатність зв'язувати солі важких металів і радіонуклідів та виводити їх з організму).

Лікувально-профілактичне харчування покращує стан органів та систем, на які впливають шкідливі фактори. Наприклад, при дії факторів, що вражають нервову систему, у раціон вводять вітаміни В1 і РР, які спричиняють на неї сприятливу дію. При дії шкідливих факторів, що вражають сечовидільну систему, у раціоні харчування обмежують кількість білка, мінеральних солей, екстрактивних речовин з тим, щоб не перевантажувати діяльність цієї системи.

 Лікувально-профілактичне харчування підвищує антитоксичну функцію печінки, особливо при дії речовин, що вражають переважно печінку (в раціон включають ліпотропні речовини). Таким чином, ЛПХ компенсує виникнення під дією шкідливих факторів дефіциту харчових речовин, особливо тих, які не синтезуються в організмі (незамінні жирні і амінокислоти, вітаміни, мінеральні елементи).

Лікувально-профілактичне харчування видають: робітникам, інженерно-технічним працівникам і службовцям у дні фактичного виконання ними робіт у передбачених виробництвах, професіях і посадах; робітникам, інженерно-технічним працівникам і службовцям виробництв, професій і посад у дні хвороби з тимчасовою втратою працездатності, якщо захворювання за своїм характером є професійним і хворого не було госпіталізовано; робітникам, інженерно-технічним працівникам і службовцям інших виробництв, цехів, підприємств і працівникам, зайнятим на будівельних, будівельно-монтажних, ремонтно-будівельних та пусконалагоджувальних роботах, виконують роботу повний робочий день у діючих виробництвах, цехах і на ділянках з особливо шкідливими умовами праці, в яких як для основних працівників, так і для обслуговуючого персоналу встановлено це харчування; робітникам, що роблять чистку і підготовку обладнання до ремонту або консервації в цеху або на ділянці, для робочих яких передбачена видача лікувально-профілактичного харчування; інвалідам унаслідок професійного захворювання, які користувалися лікувально-профілактичним харчуванням безпосередньо перед настанням інвалідності, викликаної характером їх роботи, – до припинення інвалідності, але не понад 6 місяців з дня її встановлення; робітникам, інженерно-технічним працівникам і службовцям, які мають право на безкоштовне отримання лікувально-профілактичного харчування і тимчасово переведеним на іншу роботу у зв'язку з початковими явищами професійного захворювання з причини, викликаної характером їх роботи, – на строк не більше 6 місяців; жінкам, зайнятим до моменту настання відпустки по вагітності та пологах у професіях і посадах, що дають право на безкоштовне отримання лікувально-профілактичного харчування, – на весь час відпустки по вагітності та пологах; вагітним жінкам, переведеним у зв'язку з лікарським висновком на іншу роботу з метою усунення контакту з продуктами, шкідливими для здоров'я, – до настання зазначеної відпустки; лікувально-профілактичне харчування видають на весь час до і в період відпустки по вагітності та пологах; при переведенні на іншу із зазначених причин матерів, які годують грудьми, і жінок, які мають дітей віком до 1 року, лікувально-профілактичне харчування видають на весь період годування або досягнення дитиною віку 1 року.

Лікувально-профілактичне харчування не видають: у неробочі дні, у дні відпустки, службових відряджень, навчання з відривом від виробництва, виконання робіт на інших ділянках, виконання державних і громадських обов'язків, у період тимчасової непрацездатності при загальних захворюваннях, перебування в лікарні або санаторії на лікуванні, а також у період перебування в профілакторії.

Лікувально-профілактичне харчування видають у вигляді гарячих сніданків або обідів перед початком роботи. В окремих випадках за погодженням з медичною установою (СЕС) дозволяють видачу цих сніданків або обідів в обідню перерву або у вигляді дворазового харчування.

При неможливості отримання раціонів ЛПХ в їдальні підприємства (за станом здоров'я або через віддаленість місця проживання) працівникам, які мають на це право, період тимчасової непрацездатності або інвалідам внаслідок професійного захворювання видають раціони ЛПХ на будинок у вигляді готових страв тільки за відповідними довідками. Такий порядок видачі раціонів ЛПХ на будинок у вигляді готових страв поширюється також і на матерів, які годують грудьми, і жінок, які мають дітей віком до 1 року, у випадках їх переведення на іншу роботу з метою усунення контакту з продуктами, шкідливими для здоров'я. В інших випадках готові страви лікувально-профілактичного харчування на будинок не видають. Не виробляють компенсацію і видачу раціонів ЛПХ за минулий час і за неотримане своєчасно лікувально-профілактичне харчування.

2. Фізіологія праці. 

Фізіологія nраці вивчає зміни, що відбуваються в організмі працівників під впливом трудового процесу й зовнішнього середовища, на основі чого створюються раціональні трудові прийоми, що забезпечують збереження працездатності, попереджують стомлення, підвищують продуктивність праці, а також надається наукове обґрунтування режимів праці й відпочинку працівників і раціоналізації робочих місць.

Праця характеризуються значною різноманітністю.

За характером роботи її можна поділити на три основні види: фізична праця, механізовані форми фізичної праці та розумова праця.

Під час фізичної праці переважає м'язова діяльність, а під час розумової – психічна.

Розумова праця  людини забезпечується активністю головного мозку, зростає роль уваги, пам'яті, зорового та слухового аналізаторів.

Втома – це сукупність тимчасових змін у фізіологічному та психологічному стані людини, які з'являються внаслідок напруженої чи тривалої праці і призводять до погіршення її кількісних і якісних показників, нещасних випадків.

Втома буває загальною, локальною, розумовою, зоровою, м'язовою та ін. Оскільки організм – єдине ціле, то межа між цими видами втоми умовна і нечітка. Залежно від характеру вихідного функціонального стану працівника втома може досягати різної глибини, переходити у хронічну втому або перевтому.

Перевтома – це сукупність стійких несприятливих для здоров'я працівників функціональних порушень в організмі, які виникають внаслідок накопичення втоми. Проявами перевтоми є головний біль, підвищена стомлюваність, дратівливість, нервозність, порушення сну, а також такі захворювання, як вегето-судинна дистонія, артеріальна гіпертонія, виразкова хвороба, ішемічна хвороба серця, інші професійні захворювання.

Процес збільшення втоми та її кінцева величина залежать від індивідуальних особливостей працівників, трудового режиму, умов виробничого середовища тощо.

Розвиток втоми та перевтоми веде до порушення координації рухів, зорових розладів, неуважності, втрати пильності та контролю реальної ситуації.

При цьому працівник порушує вимоги технологічних інструкцій, припускається помилок та неузгодженості в роботі; у нього знижується відчуття небезпеки, зменшується здатність концентрувати увагу, свідомо її регулювати; погіршується запам'ятовування; сповільнюється процес мислення, підвищується дратівливість, збільшується час реакцій, змінюються частоти слуху, зору.

Втома породжує у працівника стан, який призводить до помилок в роботі, небезпечних ситуацій і нещасних випадків. Вчені наводять дані, які вказують, що кожному четвертому нещасному випадку передувала явно виражена втома.

Боротьба зі втомою, в першу чергу, зводиться до покращення санітарно-гігієнічних умов виробничого середовища (ліквідація забруднення повітря, шуму, вібрації, нормалізація мікроклімату, раціональне освітлення тощо).

Особливу роль у запобіганні втомі працівників відіграють професійний відбір, організація робочого місця, ритм роботи, раціоналізація трудового процесу, використання емоційних стимулів, впровадження раціональних режимів праці та відпочинку тощо.

Професійне вигорання – це синдром, який розвивається на фоні хронічного стресу і призводить до загального виснаження організму людини. Він включає в себе три складові частини: енергетичний (брак енергії, фізична перевтома), емоційний (апатія, зниження чутливості та емоційності, байдужість) і екзистенціальний (втрата сенсу діяльності, життя). Це стан, коли мотивація в роботі зникає, а результативність і якість роботи стрімко падає. Це стан, коли загострюються проблеми зі здоров'ям, а задоволення від життя та його якість падають.

Ще одна форма психологічного впливу на працівника – моббінг – це тиск, цькування співробітниками свого ж колеги, «війна» на робочому місці, яка призводить до виникнення у працівників стресового стану. Значна частина працівників реагують на моббінг фізіологічними (виразка шлунку, серцево-судинні та онкологічні захворювання тощо) та психічними розладами, а інколи він призводить до травмування й самогубства.

Причин появи моббінгу досить багато, але основна – психологічний терор, зумовлений заздрістю, марнославством і, як наслідок, створенням інтриг, пліток, фізичного впливу. Все це створює поганий виробничий клімат і впливає на продуктивність праці та безпечність її умов.

Вчені пропонують вважати моббінг психосоціальним нещасним випадком на робочому місці. Залежно від важкості та напруженості праці потрібен певний час на відпочинок.

Право на відпочинок – конституційне право кожного,що забезпечується працівникові установленою законом тривалістю робочого часу, вихідними та святковими днями, оплачуваною щорічною відпусткою.

Для забезпечення охорони здоров'я і безпеки працівників необхідна відповідна організація режиму їх праці та відпочинку. При цьому повинні враховуватися вимоги КЗпП та інших нормативно-правових актів щодо робочого часу та відпочинку, оплачуваних перерв для проведення профілактичних та лікувально-оздоровчих процедур. Ці вимоги стосуються всіх працівників.

Оптимальний режим праці та відпочинку – це таке чергування періодів праці з періодами відпочинку, при якому досягається найбільша ефективність діяльності людини й гарний стан його здоров'я.

Час відпочинку – час, вільний від роботи (від виконання трудових функцій) і використовуваний працівником на свій розсуд.

Види часу відпочинку розрізняються залежно від періоду його надання:

1)       Протягом робочого дня – перерви для відпочинку й харчування (обідні перерви);

2)       між робочими днями (змінами) – щоденний (міжзмінний) відпочинок;

3)       щотижневий відпочинок – відпочинок між двома робочими тижнями, включаючи вихідні дні;

4)       відпочинок у святкові неробочі дні;

5)       щорічний відпочинок – відпустки.

Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись через чотири години після початку роботи і не включається в робочі години. Перерва може не надаватись, якщо тривалість зміни не перевищує шести годин.

Відпочинок мід двома робочими днями (змінами) починається з моменту закінчення роботи (зміни) в один робочий день і закінчується в момент початку роботи (зміни) у наступний робочий день. Закон прямо не встановлює хоча б мінімальну тривалість цього виду відпочинку. Але в нормативно-правових актах, що діють у багатьох галузях, установлено, що тривалість відпочинку між двома робочими днями (змінами) не може бути менше 12 годин.

Щотижневий відпочинок – це вільний від роботи час між часом закінчення роботи в останній день календарного тижня й часом початку роботи в перший робочий день наступного календарного тижня, включаючи вихідні дні. При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні – один вихідний день.

На підприємствах, зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов'язаних з роботою транспорту, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, що затверджується роботодавцем або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації.

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години.

Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу органів профспілки і лише у виняткових випадках:

•     для попередження або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;

•     для попередження нещасних випадків, які несуть або можуть нести загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, їх загибелі або псування майна;

•     для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства в цілому або їх окремих підрозділів;

•     для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні здійснюється за письмовим наказом (розпорядженням) роботодавця або уповноваженого ним органу і може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Відпочинок у святкові дні – це звільнення від роботи в дні загальнодержавних свят, установлених законом. Законодавством України про працю передбачені святкові дні, робота в які не проводиться.

Робота не проводиться в дні релігійних свят, такі дні називаються «неробочими», чим підкреслюється їх недержавний характер.

Щорічні відпустки надаються працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні. Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.

Щорічні додаткові відпустки надаються працівникам за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, за особливий характер праці, в інших випадках, передбачених законодавством.

Щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи. Роботодавець повинен письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше, як за два тижні до встановленого графіком терміну (до початку відпустки). Допускається поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

 

Граничні норми підіймання та переміщення вантажів

Відповідно до законодавства, підлітків заборонено призначати на роботи, пов'язані виключно з підійманням, утриманням або переміщенням важких речей. А до тривалої роботи з підіймання та переміщення важких речей підлітки до 15 років взагалі не допускаються.

Робота підлітків з вантажами не повинна становити понад 1/3 робочого часу.

 ГРАНИЧНІ НОРМИ ПІДІЙМАННЯ ТА ПЕРЕМІЩЕННЯ ВАНТАЖІВ ПІДЛІТКАМИ ПІД ЧАС КОРОТКОЧАСНОЇ ТА ТРИВАЛОЇ РОБОТИ

Календарний вік, років	Граничні норми ваги вантажу, кг
	Короткочасна робота		Тривала робота
	юнаки	дівчата	юнаки	дівчата
14	5	2,5
15	12	6	8,4	4,2
16	14	7	11,2	5,6
17	16	8	12,6	6,3

Граничні норми підіймання та переміщення вантажів вручну для жінок становлять 10 кг - при підійманні та переміщенні вантажів з чергуванням з іншою роботою.

При підійманні та переміщенні вантажів постійно протягом робочої зміни гранична норма становить 7 кг.

3. Вимоги до опалення, вентиляції, освітлення виробничих приміщень та правила  їх експлуатації.

 На підприємствах на самопочуття, стан здоров'я людини впливає мікроклімат виробничих приміщень, який визначається дією на організм людини температури, вологості та рухомості повітря. Задача власника або уповноваженого ним органу для збереження здоров’я працівників створити на робочому місці оптимальні або допустимі мікрокліматичні умови.

Людина є працездатною і нормально себе почуває, якщо температура навколишнього повітря не виходить за межі 18-20С, відносна вологість – 40–60%, швидкість руху повітря – 0,1–0,2 м/с.

Розрізняють оптимальні, допустимі та шкідливі мікрокліматичні умови. Оптимальні параметри мікроклімату повинні підтримуватись у приміщеннях, пов'язаних з виконанням нервово-емоційних робіт, що потребують підвищеної уваги (диспетчерські, приміщення, де працюють із комп'ютерами, кабінети діагностики, пульти управління технологічними процесами, хімічні лабораторії, бухгалтерії, конструкторські бюро і тощо). Для таких робіт оптимальна температура повітря +22 – +24ºС; його відносна вологість – 40–60 %; швидкість руху – не більше 0,1 м/сек. Перелік інших виробничих приміщень, у яких необхідно мати оптимальні норми мікроклімату, визначається відповідними галузевими нормами.

Надлишкова вологість повітря негативно впливає на механізм терморегуляції організму. Особливо шкідливою є вологість повітря, яка перевищує 70–75 % за температури 30С і більше.

Висока температура послаблює організм, викликає млявість, а низька –сковує рухи, що при обслуговуванні машин спричиняє підвищену небезпеку травмування. За високої температури та вологості може статися перегрів тіла, навіть тепловий удар.

Фізична робота в умовах підвищеної температури призводить до прискорення серцебиття, зниження артеріального тиску. За низької температури може статися переохолодження організму, що спричинить простудне захворювання.

Якщо у виробничих приміщеннях не можна встановити допустимі величини мікроклімату, на підприємстві вживають заходів щодо захисту від можливого охолодження, зокрема:

•     виділяють спеціальні місця для обігріву, встановлюють засоби для швидкого та ефективного обігрівання верхніх і нижніх кінцівок;

•     передбачають можливість перерв для обігріву;

•     забезпечують працівників засобами індивідуального захисту (одяг, взуття, рукавиці).

Оптимальні величини параметрів мікроклімату наведені у таблиці

Легкі роботи:

Іа – роботи, що виконуються сидячи і не потребують фізичного напруження;

Іб – роботи, що виконуються сидячи, стоячи або пов'язані з ходінням та супроводжуються деяким фізичним напруженням.

Роботи середньої важкості:

ІІа – роботи, пов'язані з ходінням, переміщенням дрібних (до 1 кг) виробів або предметів у положенні стоячи або сидячи і потребують певного фізичного напруження;

ІІб – роботи, що виконуються стоячи, пов'язані з ходінням, переміщенням невеликих (до 10 кг) вантажів та супроводжують- ся помірним фізичним напруженням.

Важкі роботи:

ІІІ – роботи, пов'язані з постійним переміщенням, перенесенням значних (понад 10 кг) вантажів, які потребують великих фізичних зусиль.  

              Види освітлення

Зір дає людині майже 90 % інформації про довкілля. Недостатність освітлення призводить до втоми не тільки органів зору, а й організму людини в цілому, підвищується травмонебезпека. Достатня кількість світла, навпаки, покращує настрій та підвищує працездатність людини.

Вплив освітлення на безпеку праці.

Згідно із статистичними даними до 5 % травм можна пояснити недостатнім або нераціональним освітленням, а в 20 % воно сприяло виникненню травм. Виробниче освітлення може бути:

    Штучне – призначене для освітлення в темні години доби або в приміщеннях, де немає природного світла. Здійснюється електричними джерелами світла.

Робоче – освітлення поверхні, на якій виконується робота. Воно призначене для забезпечення нормального виконання виробничого процесу і є обов'язковим для всіх виробничих приміщень.

Аварійне – передбачається при відключенні робочого освітлення або за його відсутності. Використовується для продовження робіт, евакуації при аварії. Живлення має здійснюватися від незалежного джерела постачання.

Евакуаційне освітлення призначене для забезпечення евакуації людей при аваріях і відключенні робочого освітлення; розташовується в місцях, небезпечних для проходу людей: на сходових клітках, уздовж основних проходів виробничих приміщень,у яких працюють більше 50 чоловік. Живлення евакуаційного освітлення незалежне від робочого освітлення.

Охоронне освітлення влаштовують уздовж границь територій, що охороняються спеціальним персоналом.

Чергове – передбачається в неробочі години.

Ремонтне освітлення призначене для огляду і ремонту об'єктів у важкодоступних місцях. Його напруга повинна бути безпечною для життя людини, 12 або 36 В. 

За способом розташування джерел світла освітлення поділяється на загальне, місцеве і комбіноване.

Загальне освітлення – це освітлення, при якому світильники розміщуються рівномірно у верхній зоні приміщення.

Місцеве освітлення додатковим до загального і створюється світильниками, що концентрують світловий потік безпосередньо на робоче місце. Місцеве освітлення буває стаціонарним та переносним (напруга 12–36 В) і призначене для освітлення тільки робочих місць. Застосування одного місцевого освітлення у виробничому приміщенні санітарними нормами не допускається, оскільки одне місцеве освітлення не забезпечує достатню рівномірність освітлення сусідніх зон.

Комбіноване освітлення характеризується одночасним поєднанням природного та штучного освітлення в світлі години доби.

Головні вuмогu до вuробнuчого освіmлення:

•     освітленість на робочому місці повинна відповідати характеру зорової роботи;

•     рівномірний розподіл яскравості на робочій поверхні і відсутність різких тіней;

•     розмір освітлення, постійність у часі (відсутність пульсації світлового потоку);

•     оптимальна спрямованість світлового потоку й оптимальний спектральний склад;

•     всі елементи освітлювальних установок повинні бути довговічні, вибухопожежо- електробезпечні.

Експлуатація освітлювальних установок і контроль:

•     регулярне очищення скляних прорізів і світильників від бруду;

•     своєчасну заміну перегорілих ламп;

•     контрольізоляції(неменше1разуна6місяців);

•     регулярний ремонт арматури світильників.

Всі маніпуляції провадяться при відключеній напрузі. Якщо висота підвісу до 5м – обслуговуються драбинами (обов'язково 2 особи).

Контроль освітлення здійснюється не рідше 1 разу на рік, шляхом вимірювання освітленості з допомогою люксметра з наступним порівнянням із нормативами.

Недостатня освітленість на виробництві часто викликає розвиток зорового стомлення і може призвести до захворювання – короткозорості.